Outsourcing
Estamos comprometidos en asistirle en la preparación y supervisión de su contabilidad, y contamos con los recursos y flexibilidad para adaptarnos a lo que cada uno de nuestros clientes requiera.
Nuestros servicios de Outsourcing
- Outsorcing de Contabilidad
- Procesamiento y Outsorcing de Nómina
- Administración o Tercerización de Personal
- Capital Humano / Capacitación y Desarrollo
- Capital Humano / Reclutamiento y Selección de Personal
Nuestras funciones pueden ir desde llevar a cabo todo el proceso contable y elaboración de estados financieros, hasta apoyar a nuestros clientes en definir e implementar los procesos necesarios a fin de mantener un adecuado control interno sobre el flujo de información para registros contables y preparación de declaraciones fiscales.
Fiscalmente hay que compartir información entre proveedores de servicios de personal y sus clientes o beneficiarios, como lo establecido en la ley de impuestos sobre la renta, para documentar la deducción Y el acreditamiento del IVA, además es necesario decidir sobre el uso del (aplicativo) desarrollado por el servicio de administración tributaria (S.A.T.), en el lugar de compartir la información y obtener las “ constancias de cumplimiento fiscal” de los proveedores de servicios de Outsorcing.
Puntos clave para llevar acabo el outsourcing
- Evaluar y definir los si los servicios contratados de suministro de personal o de carácter especializado
- Verificar que los contratos celebrados con los proveedores de servicios cuenten con todos los requisitos legales, incluso clausulado específico para poder repercutir alguna contingencia incurrida en caso de que el prestador de servicios incumpla obligaciones fiscales.
- Cerciorarse de que los proveedores cuenten con activos, infraestructura, personal y capacidad económica para la presentación del servicio y que no están listados en la relación de empresas del artículo 69-B del CFF.
- Revisar de manera permanente las publicaciones realizadas en el diario oficial de la Federación (DOF) correspondientes a las listas de presuntas EFOS.
- Verificar que las empresas subcontratadas cumplan con las obligaciones fiscales relacionadas con sus trabajadores ( retenciones del ISR, cuotas de Seguridad Social, pago del IVA, entre otras ) obteniendo la información respectiva usando en la aplicativo del S.A.T.
- Documentar la información correspondiente a la presentación de servicios. Esto será prueba en un posible revisión (entregables, minutas, procesos documentar la información correspondiente a la presentación de servicios. Esto será prueba en un posible revisión (entregables, minutas, procesos, control de inventarios, entre otros documentos, control de inventarios, entre otros documentos.
- Con independencia de todo lo anterior el primer requisito que se debe cubrir es estar en cumplimiento del régimen de subcontratación conforme lo establece la ley Federal del trabajo.
- Tener la solvencia material para hacer frente a sus obligaciones comerciales o de negocio, para asimismo cumplir con el pasivo laboral que se genera al contar con recursos humanos para presentar los servicios, es decir, si se trata de una empresa de suministro de personal, este por definición debe ser empleado y no “ asimilables a salarios “, socios o accionistas, participantes de sindicatos o muchos de los esquemas de contratación que usan con el único fin de no pagar de forma adecuada los impuestos.
- Desde nuestro punto de vista es aún más importante cumplir con las disposiciones de la ley anti lavado, que establece fracción seis del artículo 17 como actividad vulnerable, la prestación de servicios profesionales que se realice de manera independiente en aquellos casos en los que preparen para un cliente, entre otras operaciones, la administración y manejo de recursos, valores o cualquier otro activo, debiendo entonces
- Registrarse en el padrón de sujetos obligados.
- Identificar a clientes usuarios, y verificar su identidad con documentos oficiales.
- Verificar la existencia del beneficiario.
- Contar con una política para la generación de actualización del expediente único de clientes o usuarios.
- Presentar avisos o informes ante la autoridad competente, entre otras medidas.
¿Para que sirve outsourcing?
Hablando en términos generales el Outsorcing es una alternativa llamativa para los empresarios y emprendedores cuando están buscando reducir sus gastos en operaciones rutinarias para producir mayor rentabilidad.
El Outsorcing tiene sus beneficios por ejemplo:
- Reducción de gastos de manufactura, sueldos, inversión y equipo o maquinaria.
- Respuesta oportuna y efectiva al cambio del entorno
- . Fortalecimiento de los procesos de la empresa.
- Familiarización con nuevas tecnologías.
- Acceso a mejores recursos tecnológicos en la necesidad de capacitar al personal.
- Disponibilidad de servicios de información de manera oportuna.
